Закон об отраслевой примирении и арбитраже 1894 г.

Закон о примирении и арбитраже в промышленности 1894 года был частью законодательства о производственных отношениях, принятого парламентом Новой Зеландии в 1894 году. Принятый либеральным правительством Новой Зеландии , это была первая в мире обязательная система государственного арбитража. [1] Он предоставил профсоюзам юридическое признание и позволил им передавать споры в Согласительный совет, состоящий из членов, избираемых работодателями и работниками.

Закон об отраслевой примирении и арбитраже
Герб Новой Зеландии.svg
Парламент Новой Зеландии
Представлен Уильям Пембер Ривз
С поправками
1936, 1961
Соответствующее законодательство
Закон 1973 года о трудовых отношениях, Закон 1987 года о трудовых отношениях , Закон 1991 года о трудовых договорах , Закон 2000 года о трудовых отношениях
Статус: аннулирован

Если решение Правления было неудовлетворительным для одной из сторон, можно было подать апелляцию в Арбитражный суд , состоящий из судьи Верховного суда и двух заседателей, один из которых избирается ассоциациями работодателей, а другой - профсоюзами.

1966 Encyclopaedia Новой Зеландии заявил: «После того, как около 70 лет работы, промышленная согласительной и арбитражной система стала твердо принято - возможно , даже традиционным - способом определения ставки минимальной заработной платы и обработок трудовых споров Это было предметом многих. время от времени подвергается критике, а иногда и более сильным групповым нападкам, но ни одно предложение об отмене этого закона никогда не приводило к сколько-нибудь значительной поддержке со стороны организаций работодателей и работников ... или со стороны общества в целом ». [2] Закон оставался в силе до 1973 года, но созданная им основная структура просуществовала до тех пор, пока Четвертое национальное правительство не приняло Закон 1991 года о трудовых договорах.

Процесс, в результате которого появился Закон, нуждается в самостоятельном изучении и основан на схеме, разработанной южно-австралийским политиком Чарльзом Кингстоном .

Регистрация профсоюзов в соответствии с Законом была добровольной, и профсоюзы могли по своему усмотрению оставаться вне закона и вести переговоры напрямую с работодателями. Если профсоюз регистрируется, он обязан выполнять постановления Арбитражного суда и не может, например, нарушать установленные им условия. В результате в начале 20 века некоторые воинственные и / или сильные профсоюзы предпочли не регистрироваться. Однако большинство профсоюзов и их членов извлекли выгоду из Закона, поскольку немногие имели право согласовывать условия, которые были лучше, чем те, которые были установлены Судом. Закон запрещал регистрацию союзов, если они уже существовали в той же отрасли и в той же области. Это предотвратило конкуренцию между профсоюзами. Суд также может назначать «награды», которые связывают всех работодателей и работников в конкретной отрасли, и устанавливать минимальные условия и ставки оплаты труда, но организации, не участвующие в первоначальном решении, могут подавать заявление о полном или частичном освобождении от вознаграждения. [3]

Первое лейбористское правительство «s 1936 поправки имела два основных положение: 40-часовую рабочую неделю и обязательный юнионизм. Награды не могут требовать более 40 часов работы в неделю, за исключением сверхурочной работы, которая должна быть устроена, если это возможно, так, чтобы ни одна часть рабочей недели не приходилась на субботу. Исключения могут быть сделаны, если 40-часовая рабочая неделя нецелесообразна, что случается редко. Поправка также сделала незаконным нанимать работника, который не был членом профсоюза, связанного соответствующим соглашением или соглашением для этой отрасли.

Поправка 1961 года, принятая Вторым национальным правительством, отменила обязательное профсоюзное движение, если профсоюзы и работодатели не договорились об ином или если 50% соответствующих рабочих проголосовали за обязательное профсоюзное движение в своей отрасли. Даже без обязательного членства в профсоюзе, поскольку работодатели по-прежнему должны были отдавать предпочтение членам профсоюзов, если они имели такую ​​же квалификацию, что и работники, не являющиеся профсоюзами, поправка имела небольшое практическое воздействие.

  1. ^ "Монументальные истории | Ориентир" . Архивировано из оригинального 28 сентября 2007 года . Проверено 2 июля 2007 года .
  2. ^ ТРУД, ОТДЕЛЕНИЕ - ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Энциклопедия Новой Зеландии 1966 г.
  3. ^ Энциклопедия 1966 года.