«Я не фетиш и не модельное меньшинство»: новое исследование изучает роли AAPI в голливудских фильмах
Институт Джины Дэвис по гендерным вопросам в СМИ объединился с Коалицией стран Азиатско-Тихоокеанского региона в сфере развлечений и Gold
House в новом исследовании, проливающем свет на представление и восприятие жителей азиатских и тихоокеанских островов в индустрии развлечений. На этой неделе на кинофестивале в Бентонвилле был представлен отчет под названием «Я не фетиш и не модельное меньшинство: новое определение того, что значит быть API в индустрии развлечений» .
Объявленное первым в своем роде исследованием, сочетающим контент-анализ популярных фильмов с опросом личного опыта и восприятий, исследование рассмотрело 10 самых кассовых отечественных фильмов 2010–2019 годов для оценки включения API, а также все фильмы 2017–2020 годов с использованием API. актеры в главных ролях для измерения качества представления.
«Наше исследование дает уникальное представление о жизненном опыте API, работающих в Голливуде, и о негативных стереотипах, которые существовали на экране на протяжении десятилетий», — сказал Дэвис. «Существует огромный разрыв между тем, как опрошенные API-интерфейсы и более широкое голливудское сообщество воспринимают значение слова «представление». Наличие данных и этих важных идей от сообщества API позволит нам проводить системные изменения в сфере развлечений и медиа».
Исследование показало, что среди самых кассовых фильмов, представленных в отчете, 17% женских персонажей API объективированы вербально, а 13,0% — визуально — это более распространенное явление среди женщин API, чем у белых женщин и других цветных женщин, не принадлежащих к API. . Символы API также с меньшей вероятностью отображались в отношениях: 83,3% ведущих/совместных/вспомогательных символов API были одиночными, по сравнению с 69,1% белых символов и 75,5% символов BIPOC, не относящихся к API.
Между тем, в фильмах с титульным составом API выходцы из Восточной Азии составляли более половины (57,5%) персонажей API, и более половины имели более светлый оттенок кожи.
Среди результатов опроса членов сообщества API в бизнесе 80,9% респондентов заявили, что сталкивались с микроагрессией, вопиющим расизмом (55,6%) и токенизацией (72,5%) на рабочем месте. Менее половины считают, что индустрия разделяет преобладающее мнение о том, что «репрезентация» означает «аутентичное изображение группы людей на экране».
«Поскольку 80% медиа, потребляемых во всем мире, производится в Соединенных Штатах, мы обязаны создавать аутентичные сюжетные линии и образы, чтобы продвигать культуру в глобальном масштабе», — сказала исполнительный директор CAPE Мишель К. Сугихара. «В настоящее время существует разрыв между реальным опытом работы с API и качеством и количеством представления на экране и за кулисами. Объединение наших многочисленных сообществ под знаменем API еще больше усугубляет монолитное восприятие.
Неточное изображение — это не просто проблема репрезентации; это проблема социальной справедливости, которую мы должны решить вместе. За лучшее завтра!»