Группа по вопросам разнообразия и инклюзивности Института Милкена раскрывает негативную реакцию «Зеленой книги»; Подчеркивает, что изменения начинаются сверху
Глобальная конференция Института Милкена провела дискуссию «Продвижение инклюзивности и решение проблемы неравенства в сфере развлечений», посвященную прогрессу, достигнутому кино, телевидением и музыкой, когда речь идет о разнообразии и инклюзивности. Этот разговор остается на поверхности индустрии развлечений. . От обсуждения статистики до отмены фильма « Один день за раз» и до того, что необходимо сделать для продвижения изменений, было рассмотрено много вопросов, в том числе « Зеленая книга» , фильм, который стал предметом разногласий после того, как получил премию «Оскар» за лучший фильм. Картина.
В состав группы, которую модерировал Алекс Уитт из MSNBC, входили со-шоураннер « Один день за раз » Глория Кальдерон Келлетт ; редактор Rotten Tomatoes Жаклин Коли , председатель и генеральный директор Universal Music Publishing Group Джоди Герсон ; Президент отдела повествовательного кино и телевидения, Participant Media Джонатан Кинг ; Со-генеральный директор Bad Robot Productions и соучредитель Time's Up Кэти МакГрат ; д-р Стейси Смит , основатель и директор Annenberg Inclusion Initiative, Университет Южной Калифорнии .
В ходе углубленного обсуждения в центре внимания был фильм « Зеленая книга ». Витт спросил Кинга, что он думает о негативной реакции на фильм. Название фильма взято из «Зеленой книги негра -автомобилиста» Виктора Хьюго Грина, путеводителя, написанного в эпоху Джима Кроу, в котором подробно описаны заведения по всей стране, которые были относительно дружелюбны к чернокожему сообществу. Тем не менее, многие критиковали фильм за то, что он был фильмом о гражданских правах, рассказанным в основном глазами белого человека. Все взоры были прикованы к Кингу, который был исполнительным продюсером фильма. Он воспользовался моментом, чтобы ответить на споры и критику.
«Создание фильма — это командный вид спорта, особенно если речь идет о людях из самых разных слоев общества, — отметил он. «Для нас было важно, чтобы за столом были представлены все точки зрения».
Кинг сказал, что они осознавали необходимость диверсификации участников фильма, в том числе белых людей, чернокожих членов сообщества LGBTQIA + и женщин, таких как обладательница премии Оскар Октавия Спенсер, в качестве продюсера. «Намерение и создание этого проекта состояли в том, чтобы привлечь все различные части киноаудитории», — сказал он. Кинг также добавляет, что фильм был в первую очередь нацелен на пожилых белых людей, чтобы напомнить им, чтобы они были менее расистскими, и хотя Кинг сказал это с ироничным тоном, он сказал, что людям все еще нужно напоминать.
МакГрат вмешался, сказав: «Большая часть критики [ Зеленой книги ], вероятно, была больше истощена по поводу историй, менее сосредоточенных на цветных людях и рассказанных через призму белых». Она отмечает, что настоящей проблемой, с которой столкнулись Кинг и его команда, было не создание вдумчивой команды, а выгодная точка зрения в истории. Макграт сказал, что, пока мы рассказываем эти истории с цветными главными героями, мы должны давать им возможность иметь перспективу и позволять им вести повествование.
Коули также вмешался и отметил, что, несмотря на все аргументы « Зеленой книги », на церемонии вручения премии «Оскар» в этом году были предприняты шаги для маргинализированных сообществ, сославшись на таких победителей, как Альфонсо Куарон, Рами Малек, Махершала Али, Регина Кинг, Элизабет Чай Васархели из Free Solo . и другие. «Независимо от того, что вы думаете о [ Зеленой книге ] , это не имеет значения», — сказала она, добавив, что у нас была возможность увидеть плоды труда, начатого президентом AMPAS Шерил Бун Айзекс. «Это все успехи. Мы получаем представительство и управляем каждым шагом — даже если это шаткий шаг».
Что касается состояния отрасли, когда дело доходит до инклюзивности, Смит отмечает, что игла сдвинулась с места. «Этот год — первый год, когда мы наблюдаем огромный всплеск числа рассказчиков», — сказала она. Тем не менее, всегда есть возможности для улучшения. То, что мы видим на экране и на отраслевых мероприятиях, имеет тенденцию быть непропорциональным тому, что отражается в реальном мире. В качестве примера она приводит участие в Глобальной конференции Института Милкена.
Она излагает факты, ссылаясь на то, что из 373 посетителей во время сессий Milken в понедельник 75% были белыми, а 72% - мужчинами. В дальнейшем 28% участников были женщинами, 53% - белыми мужчинами и 21% - белыми женщинами. Подобные показатели распространены во всех отраслях, особенно в Голливуде. Смит указывает, что мы можем добиться большего. В частности, кино и телевидение могут нуждаться в некоторой помощи.
«Раздается какофония голосов, призывающих к переменам, — сказал Смит. «Талант всегда был, и цветные женщины процветают. [Музыкальная индустрия] давно поняла это — кино и телевидение не знают, что они упускают».
Герсон, подписавший контракт с такими знаменитостями музыкальной индустрии, как Адель, Леди Гага и Ники Минаж, изменил культуру компании, которой всегда руководили мужчины. Она сказала, что для нее важно поощрять других женщин делать то же, что и она, то есть управлять бизнесом на миллиард долларов.
Кампания Time's Up защищает женщин на рабочем месте с момента ее запуска более года назад. Макграт, соучредитель, сказал, что это вопрос статус-кво. «Это путешествие длиной в 100 лет», — сказала она. «Мы помяли его местами, но мы находимся в самом начале пути разрушения культуры. Есть дополнительные достижения, которые были достигнуты. Это началось на красной ковровой дорожке, но не собиралось там оставаться». Она указывает, что когда-то возможностей было мало, но теперь появилось желание создавать возможности и делиться ресурсами.
Хотя такие группы, как Time’s Up, дают возможности, гораздо больше нужно сделать, когда дело доходит до фильмов и телевидения — в основном сверху. «Решения о том, что будет сделано, принимаются на уровне совета директоров и топ-менеджеров, — сказал Кинг. Он добавляет, что эти залы заседаний не выглядят инклюзивными, как сцена, на которой он сидел. «Существуют устаревшие представления о том, чего хочет аудитория».
Шоу Келлетта « Один день за раз» может говорить об этом. Шоу нашло солидную базу поклонников, но все же было отменено на Netflix. До сих пор неясно, кто отменил такое инклюзивное шоу, адаптированное из классики Нормана Лира, которое рассказывало о кубинской семье из Лос-Анджелеса, которая занималась современными проблемами. Но если он был так хорошо встречен критиками и так хорошо принят, почему его убрали? В конечном счете, это связано с привратниками и лицами, принимающими решения — руководящие должности, которые часто занимают белые цисгендерные мужчины, которые, кажется, не могут не заметить причину таких шоу и, кажется, больше сосредотачиваются на знаках доллара.
«Мы создаем культуру и рассказываем истории таким образом, чтобы поднимать настроение сообществам», — сказал Келлетт. «Это становится влиятельным в жизни и в разработке политики».
Коули добавляет, что каждый в индустрии развлечений является частью экосистемы, и нам нужно понимать, что у некоторых нет доступа, особенно у многих журналистов из маргинализированных сообществ. Она отмечает, что у публицистов есть множество предположений, когда речь заходит о том, что журналисты освещают на основе расы. Другими словами, только потому, что кто-то черный, не означает, что он пишет только о таких фильмах, как « Черная пантера » , или только потому, что кто-то азиат, не означает, что он хочет писать только о таких фильмах, как « Безумно богатые азиаты » . Хотя некоторые этнические группы могут тяготеть к фильмам, в которых они видят себя на экране, это не означает, что они не должны иметь возможность охватить более широкий спектр жанров, как их белые гетеросексуальные коллеги-мужчины.
Когда дело доходит до разнообразия, Коли сказал, что многие люди в отрасли любят говорить об этом, но «когда дело доходит до исполнения, все просто как бы покидают комнату».
Все члены группы согласны с тем, что для того, чтобы произошли изменения, должны измениться те, кто находится наверху. «Нам нужно иметь показатели и ставить цели», — сказал Смит. «Даже такие места, как Милкен, должны начинать с самого верха и создавать инклюзивность».
Несмотря на то, что изменения должны исходить сверху, Келлетт напоминает всем, что члены маргинализированных сообществ должны осознавать свои «неосознанные предубеждения и привилегии» и поддерживать друг друга. Келлетт не скрывает своих слов и использует свою платформу, чтобы помочь начинающим писателям. Она создала серию мастер-классов на YouTube, которые будут бесплатными для тех, кто хочет научиться быть сценаристом на телевидении. «Это не должна быть конфиденциальная информация», — сказала она.
«Изменения могут произойти за одну ночь», — сказал Смит. Она повторяет, что кино- и телеиндустрия должна смотреть на музыку там, где изменения ускоряются. «Мы начали 4% Challenge с Time's Up, потому что хотели дать людям что-то осязаемое — изменения могут произойти быстро. Надеюсь, что мы не вернемся назад и будем двигаться вперед».
